WHY

TEAM

BUILDER ?

[  인재전쟁 시대  ]

채용은 더욱 어려워지고 이 과정에서 소모되는

금전적, 시간적 비용은 늘어만 갑니다

 
 

왜 채용플랫폼에는

우리회사에 맞는 인재가 없을까?

 

채용수수료가 꼭 이렇게 비싸야만 할까?

더 합리적인 과금구조는 없을까? 

명함과 이력서, 레퍼런스체크만으로

정말 인재를 검증할 수 있을까?


기존 채용플랫폼은

Hidden Requirement

충족하지 못한다

안타깝게도 기존 채용플랫폼은 기업에게 개별화된 서비스를 제공하지 못하고 있습니다. 또한 역량있는 후보자일수록 더이상 단순히 산업별로 분류된 채용플랫폼에 매력을 느끼지 못하고 있습니다.


채용시장 내 구직자와 구인자의 니즈가 직무특성별/역량수준별로 점점 특수화 되어가고 있기 때문에 단순히 후보자 정보와 채용공고를 연결하는 수준으로는 채용이 어렵습니다.

채용수수료가

채용시장에 비효율과

불신을 초래한다

인재를 찾고 검증하는 이 소모적인 과정을 조금이나마 줄이고자 그동안 우리는 헤드헌팅 서비스를 사용해왔습니다. 하지만 후불 수수료형 과금구조는 결국 헤드헌터에게 최소한의 자원투자로 채용을 성사시켜야 한다는 동기를 제공합니다.


이 과정에서 검증된 인재풀이 아닌 불특정 다수에게 인메일이 남발되고, 단기적/단발성 채용을 고객에게 강요하게 됩니다. 결국 채용문제는 그대로 미해결 상태로 남겨집니다.

인재를 검증할 정보

너무 부족하다

검증의 영역은 어떤가요? 과연 이력서와 명함으로 정말 인재를 검증할 수 있을까요? 우선 이력서와 명함을 믿고 기나긴 면접을 통해서 검증하는 방법밖에는 없을까요? 심지어 실리콘밸리에서도 시니어 엔지니어 10명을 채용하는데 평균적으로 992시간을 소모한다고 합니다.

왜 채용과정은 매번

이렇게 리셋되어야만 할까요?

팀빌더는 문제의 핵심에

정확히 다가가려 합니다

 

니즈에 맞는

인재풀 확보와 검증

결국 문제의 핵심은 니즈에 맞는 인재풀 확보와 검증이고, 이 과정을 움직일 합리적인 과금구조가 필요했습니다. 이 과정이 전문화/서비스화/플랫폼화 된다면, 기업과 후보자의 시간을 Dramatic하게 아껴드릴 수 있습니다.

채용니즈에 맞게 맞춤형 인재풀을 확보하고 카테고라이즈하는 역량/기술이 갖춰지고 후보자 데이터를 검증가능한 수준까지 강화한다면 충분히 가능한 일입니다.

 

그래서 팀빌더는

어떤 서비스를 만드나요?

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WHY TEAM BUILDER ?

 

[  인재전쟁 시대  ]

채용은 더욱 어려워지고 이 과정에서 소모되는

금전적, 시간적 비용은 늘어만 갑니다

 
 

왜 채용플랫폼에는

우리회사에 맞는 인재가 없을까?

 

채용수수료가 꼭 이렇게 비싸야만 할까?

더 합리적인 과금구조는 없을까? 

명함과 이력서, 레퍼런스체크만으로

정말 인재를 검증할 수 있을까?


기존 채용플랫폼은

Hidden Requirement를

충족하지 못한다


안타깝게도 기존 채용플랫폼은 기업에게 개별화된 서비스를 제공하지 못하고 있습니다. 또한 역량있는 후보자일수록 더이상 단순히 산업별로 분류된 채용플랫폼에 매력을 느끼지 못하고 있습니다.


채용시장 내 구직자와 구인자의 니즈가 직무특성별/역량수준별로 점점 특수화 되어가고 있기 때문에 단순히 후보자 정보와 채용공고를 연결하는 수준으로는 채용이 어렵습니다.

채용수수료가

채용시장에 비효율과

불신을 초래한다


인재를 찾고 검증하는 이 소모적인 과정을 조금이나마 줄이고자 그동안 우리는 헤드헌팅 서비스를 사용해왔습니다. 하지만 후불 수수료형 과금구조는 결국 헤드헌터에게 최소한의 자원투자로 채용을 성사시켜야 한다는 동기를 제공합니다.


이 과정에서 검증된 인재풀이 아닌 불특정 다수에게 인메일이 남발되고, 단기적/단발성 채용을 고객에게 강요하게 됩니다. 결국 채용문제는 그대로 미해결 상태로 남겨집니다.

인재를

검증할 정보

너무 부족하다

검증의 영역은 어떤가요? 과연 이력서와 명함으로 정말 인재를 검증할 수 있을까요? 우선 이력서와 명함을 믿고 기나긴 면접을 통해서 검증하는 방법밖에는 없을까요? 심지어 실리콘밸리에서도 시니어 엔지니어 10명을 채용하는데 평균적으로 992시간을 소모한다고 합니다.



왜 채용과정은 매번 이렇게 리셋되어야만 할까요?

팀빌더는 문제의 핵심에

정확히 다가가려 합니다

 

니즈에 맞는

인재풀 확보와 검증

결국 문제의 핵심은 니즈에 맞는 인재풀 확보와 검증이고, 이 과정을 움직일 합리적인 과금구조가 필요했습니다. 이 과정이 전문화/서비스화/플랫폼화 된다면, 기업과 후보자의 시간을 Dramatic하게 아껴드릴 수 있습니다.

채용니즈에 맞게 맞춤형 인재풀을 확보하고 카테고라이즈하는 역량/기술이 갖춰지고 후보자 데이터를 검증가능한 수준까지 강화한다면 충분히 가능한 일입니다.

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