커리어 연구소

공지 채용에 실패하는 기업 특징
대부분의 기업은 리더의 시간의 2% 남짓만 채용에 씁니다. 그 결과 75%는 업무 지연, 성과 부진, 오프보딩 등 채용 오류 수습에 쓰입니다.
공지 이직 준비의 ‘시작’을 위한 가이드
커리어 회고부터 이력서까지
스타트업에서 성공적인 채용 프로세스를 만드는 방법
실제 채용 담당자와 대표들이 공감할 수 있는 구체적인 단계별 전략을 정리해 보았습니다.
심리적 오류 없이 인재를 판단하는 3가지 방법
심리적 충동으로 채용을 결정한 면접관은 시간적, 금전적, 심리적 비용을 치르고 나고서야 후회합니다.
세일즈포스의 핵심인재 채용엔진 구축 방법 4가지
세일즈포스 창업자 마크 베니오프는 ‘핵심인재를 끌어오는 채용엔진 구축’을 성공 비결로 꼽았습니다.
12년 차 [커머스 PO] 박금종님의 커리어 이야기
티몬부터 카카오스타일, 뉴넥스, 발란까지 커머스 12년 경험을 가진 프로덕트 오너(PO)의 커리어 이야기가 궁금하신가요?
인재 4.0: 앞으로 능력보다 인성이 더 가장 강조될 이유
인공지능과 가파른 기술 발전 속 미래를 이끌 인재 4.0, 과연 어떤 조건을 갖춘 사람이 인재 4.0에 해당할까요?
시대별 인재상 변천사: 80년대 성실형 인재부터 미래의 4.0 인재까지
1980년대부터 2020년대 이후 미래까지, 인재 1.0부터 4.0으로 이어지는 한국 사회 인재상은 다음과 같습니다.
내가 사랑하는 일은 두말할 필요 없이 나를 닮았다
AI가 일의 의미를 재정의하고 있습니다. AI로 인해 사람의 일이 대체되고 있는 지금, 앞으로 우리는 어떤 일을 하고 살아야 할까요?
성장 마인드셋 인재의 7가지 특징
마이크로소프트 사티아 나델라 회장은 그 무엇보다도 성장 마인드셋을 갖춘 인재가 회사에 많아져야 한다고 믿습니다.

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