팀빌더ㅣSolution provider for entrepreneurs and talents

안타깝게도 기존 채용플랫폼은 기업에게 개별화된 서비스를 제공하지 못하고 있습니다. 또한 역량있는 후보자일수록 더이상 단순히 산업별로 분류된 채용플랫폼에 매력을 느끼지 못하고 있습니다.

채용시장 내 구직자와 구인자의 니즈가 직무특성별/역량수준별로 점점 특수화 되어가고 있기 때문에 단순히 후보자 정보와 채용공고를 연결하는 수준으로는 채용이 어렵습니다.

인재를 찾고 검증하는 이 소모적인 과정을 조금이나마 줄이고자 그동안 우리는 헤드헌팅 서비스를 사용해왔습니다. 하지만 후불 수수료형 과금구조는 결국 헤드헌터에게 최소한의 자원투자로 채용을 성사시켜야 한다는 동기를 제공합니다.

이 과정에서 검증된 인재풀이 아닌 불특정 다수에게 인메일이 남발되고, 단기적/단발성 채용을 고객에게 강요하게 됩니다. 결국 채용문제는 그대로 미해결 상태로 남겨집니다.

기존 채용플랫폼은

Hidden Requirement를

충족하지 못한다

안타깝게도 기존 채용플랫폼은 기업에게 개별화된 서비스를 제공하지 못하고 있습니다. 또한 역량있는 후보자일수록 더이상 단순히 산업별로 분류된 채용플랫폼에 매력을 느끼지 못하고 있습니다.

채용시장 내 구직자와 구인자의 니즈가 직무특성별/역량수준별로 점점 특수화 되어가고 있기 때문에 단순히 후보자 정보와 채용공고를 연결하는 수준으로는 채용이 어렵습니다.

채용수수료가

채용시장에 비효율과

불신을 초래한다

인재를 찾고 검증하는 이 소모적인 과정을 조금이나마 줄이고자 그동안 우리는 헤드헌팅 서비스를 사용해왔습니다. 하지만 후불 수수료형 과금구조는 결국 헤드헌터에게 최소한의 자원투자로 채용을 성사시켜야 한다는 동기를 제공합니다.

이 과정에서 검증된 인재풀이 아닌 불특정 다수에게 인메일이 남발되고, 단기적/단발성 채용을 고객에게 강요하게 됩니다. 결국 채용문제는 그대로 미해결 상태로 남겨집니다.