Problem
전문 채용팀이 없어
좋은 인재를 놓치고 있어요
스타트업 대표입니다.
원하는 수준의 채용팀을 구축하는 비용이 부담되고 구축하더라도 원하는 결과를 얻을 수 있을지 모르겠어요.
이미 채용팀이 있지만 포지션별 전문화된 도움이 필요해요.
Solution
Best of The Best
검증된 채용팀을
레버리지 하세요
Tech부터 Non-Tech
시니어부터 C-Level
핀셋 채용부터 대규모 채용까지
Problem
직접 후보자를
찾고 만날 시간이
부족하시죠?
HR 담당자입니다.
다이렉트 소싱을 해야 하는 것도 이력서만으로 후보자를 파악하기 어렵다는 것도 잘 알고 있어요. 하지만 다른 일이 너무 많아 아웃바운드 채용에 나설 시간이 없어요.
Solution
기다리는 채용이 아닌
찾아가는 채용
전문가에게 일임하세요
직접 인터뷰한 후보자만 추천합니다 팀빌더 인재풀 합류제안 평균 회신율은 40%가 넘습니다.
솔직하게 채용니즈를 공유해주세요. 투명한 소통으로 쌓은 신뢰를 바탕으로 적합한 인재를 찾아드리겠습니다.
팀빌더는 지속적인 소통을 통해 고위드가 원하는 인재상을 완벽하게 이해하고 진짜 맞춤형 인재를 추천해줍니다. 실제로 내부에서 팀빌더가 추천한 인재들에 대한 만족도가 높으며, 결론적으로는 채용 관련 리소스 절감 효과를 뚜렷하게 느꼈습니다.
다른 채용 서비스를 이용하거나 내부에서 자체적으로 구성한 인재풀보다 팀빌더와 협업을 통해 훨씬 다양하고 매력적인 후보자들과 컨택할 수 있었고, 그 결과 자체적인 인재풀도 수준이 높아졌습니다. 단순히 지원자를 소개해주는 것을 너머, 채용 전략이나 방향성 설정에도 적극적인 의견을 주며 고위드 채용 문화도 발전해가는 것을 경험할 수 있었습니다. 항상 자사를 진정으로 아끼면서 인재를 추천해주셔서 감사합니다.
- 고위드 CFO 양성호 -
스타트업 성공의 가장 중요한 요소는 바로 ‘사람’입니다. 사람은 기업 문화를 지키는데 있어 가장 중요한 요소이며, 이는 곧 기업의 퍼포먼스와 직결됩니다. 빠르게 성장하는 스타트업에서는 조직 측면에서도 빠른 확장이 필요합니다. 좋은 팀원으로부터의 추천을 통한 채용이 가장 바람직한 방법이지만, 추천만으로 조직의 확장 니즈를 따라잡는 것은 쉽지 않습니다.
특히, 조직의 문화와 잘 맞으며 높은 퍼포먼스를 낼 팀원을 뽑는 것이 어려워 어느 한 쪽을 포기하기 마련입니다. 팀빌더는 메딜리티의 채용 철학을 이해하고 보존해 나가는, 마치 내부의 채용팀처럼 함께 일해왔습니다. 기업의 문화를 지켜가고 인재 밀도를 높여가는 것이 메딜리티와 팀빌더가 함께하는 이유입니다.
- 메딜리티 CEO 박상언 -
팀빌더를 단순한 헤드헌팅 서비스라고 보기에는 무리가 있습니다. 초기 스타트업에서는 모시기 어려운 경험 많은 내부 전문 리크루터 팀 하나가 함께 하는 것에 가깝습니다.
우리 스타트업의 인재상을 매우 면밀하게 파악하여 이력서만 그럴듯한 인재가 아닌 진짜 우리 팀에 필요한 최고의 Candidate 를 추천해주시고, 나아가 우리 회사의 매력을 더 객관적으로 분석하여 설득까지 같이 하는 파트너입니다.
일단 Candidate list 를 받아보시는 순간 차원이 다름을 느끼실 거라 생각하여 추천합니다.
- 비즈니스캔버스 CEO 김우진 -
팀빌더팀과 일할 때 가장 좋은 것은 무엇보다 높은 오너십을 가지고 함께 인재영입 전쟁에 뛰어들어 가주신다는 점이 아닐까 싶습니다. 회사 외부에서 핵심 인재 영입을 위해, 높은 인재밀도의 풀을 위해 치열한 Talent Market 에서 함께 뛰어주는 팀이 있다는 것만으로도 제게는 든든한 힘이 되더라구요.
Global/Company Wide Perspective, Strong Ownership, Impact Driven을 모두 갖춘 팀을 찾고 계신다면 팀빌더 팀을 적극 추천합니다!
- 마크비전 Josh Kim Talent Acquisition Partner -
Problem
전문 채용팀이 없어
좋은 인재를 놓치고 있어요
스타트업 대표입니다.
원하는 수준의 채용팀을 구축하는 비용이 부담되고 구축하더라도 원하는 결과를 얻을 수 있을지 모르겠어요.
이미 채용팀이 있더라도 포지션별 전문화된 도움이 필요해요.
Solution
Best of The Best
검증된 채용팀을 레버리지 하세요
Tech부터 Non-Tech
시니어부터 C-Level
핀셋 채용부터 대규모 채용까지
Problem
직접 후보자를
찾고 만날 시간이
부족하시죠?
HR 담당자입니다.
다이렉트 소싱을 해야 하는 것도 이력서만으로 후보자를 파악하기 어렵다는 것도 잘 알고 있어요. 하지만 다른 일이 너무 많아 아웃바운드 채용에 나설 시간이 없어요.
Solution
기다리는 채용이 아닌
찾아가는 채용
전문가에게 일임하세요
직접 인터뷰한 후보자만 추천합니다 팀빌더 인재풀 합류제안 평균 회신율은 40%가 넘습니다.
솔직하게 채용니즈를 공유해주세요. 투명한 소통으로 쌓은 신뢰를 바탕으로 적합한 인재를 찾아드리겠습니다.
팀빌더는 지속적인 소통을 통해 고위드가 원하는 인재상을 완벽하게 이해하고 진짜 맞춤형 인재를 추천해줍니다. 실제로 내부에서 팀빌더가 추천한 인재들에 대한 만족도가 높으며, 결론적으로는 채용 관련 리소스 절감 효과를 뚜렷하게 느꼈습니다.
다른 채용 서비스를 이용하거나 내부에서 자체적으로 구성한 인재풀보다 팀빌더와 협업을 통해 훨씬 다양하고 매력적인 후보자들과 컨택할 수 있었고, 그 결과 자체적인 인재풀도 수준이 높아졌습니다. 단순히 지원자를 소개해주는 것을 넘어 채용 전략이나 방향성 설정에도 적극적인 의견을 주며 고위드 채용 문화도 발전해가는 것을 경험할 수 있었습니다. 항상 자사를 진정으로 아끼면서 인재를 추천해주셔서 감사합니다.
- 고위드 CFO 양성호 -
스타트업 성공의 가장 중요한 요소는 바로 ‘사람’입니다. 사람은 기업 문화를 지키는데 있어 가장 중요한 요소이며, 이는 곧 기업의 퍼포먼스와 직결됩니다. 빠르게 성장하는 스타트업에서는 조직 측면에서도 빠른 확장이 필요합니다. 좋은 팀원으로부터의 추천을 통한 채용이 가장 바람직한 방법이지만, 추천만으로 조직의 확장 니즈를 따라잡는 것은 쉽지 않습니다.
특히, 조직의 문화와 잘 맞으며 높은 퍼포먼스를 낼 팀원을 뽑는 것이 어려워 어느 한 쪽을 포기하기 마련입니다. 팀빌더는 메딜리티의 채용 철학을 이해하고 보존해 나가는, 마치 내부의 채용팀처럼 함께 일해왔습니다. 기업의 문화를 지켜가고 인재 밀도를 높여가는 것이 메딜리티와 팀빌더가 함께하는 이유입니다.
- 메딜리티 CEO 박상언 -
팀빌더를 단순한 헤드헌팅 서비스라고 보기에는 무리가 있습니다. 초기 스타트업에서는 모시기 어려운 경험 많은 내부 전문 리크루터 팀 하나가 함께 하는 것에 가깝습니다.
우리 스타트업의 인재상을 매우 면밀하게 파악하여 이력서만 그럴듯한 인재가 아닌 진짜 우리 팀에 필요한 최고의 Candidate 를 추천해주시고, 나아가 우리 회사의 매력을 더 객관적으로 분석하여 설득까지 같이 하는 파트너입니다.
일단 Candidate list 를 받아보시는 순간 차원이 다름을 느끼실 거라 생각하여 추천합니다.
- 비즈니스캔버스 CEO 김우진 -
팀빌더팀과 일할 때 가장 좋은 것은 무엇보다 높은 오너십을 가지고 함께 인재영입 전쟁에 뛰어들어 가주신다는 점이 아닐까 싶습니다. 회사 외부에서 핵심 인재 영입을 위해, 높은 인재밀도의 풀을 위해 치열한 Talent Market 에서 함께 뛰어주는 팀이 있다는 것만으로도 제게는 든든한 힘이 되더라구요.
